Биринчи фарзанди билан боғлиқ ҳомиладорлик ёки бола парвариши таътилида бўлган аёлга такрорий ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш учун махсус қоида бор. Бундай ҳолатда олдинги олти ойда узлуксиз суғурта стажи бўлиши талаби татбиқ этилмайди. Бу қоида таътилдан қайтганидан кейин такрорий нафақага ҳуқуқ пайдо бўлган ҳолатга ҳам тегишли.
Одатда ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси учун камида 10 ой суғурта стажи ҳамда олдинги олти ойда узлуксиз стаж талаб қилинади. Такрорий нафақа ҳақидаги истисно айнан олти ойлик узлуксиз стаж шартига тааллуқли. Шунинг учун таътилда бўлган даврда иш ҳақи тўланмаганининг ўзи аёлни такрорий нафақадан маҳрум қилмайди; қолган шартлар унинг ҳолатига қараб текширилади.
Қайси иш ҳақи ҳисобга олинади? Такрорий нафақа тайинланадиган ойгача иш ҳақи ҳисобланган охирги 12 ой олинади. Шу ойлардаги жами иш ҳақи 12 га бўлиниб, ўртача ойлик иш ҳақи аниқланади. Агар таътил даврида ёки ундан қайтгач иш ҳақи ҳисобланган ёхуд ихтиёрий суғурта бадали тўланган ойлар уч ойдан кам бўлса, ўртача иш ҳақига 0,5 коэффициент; уч ойдан олти ойгача бўлса, 0,75 коэффициент қўлланади. Ҳисобланган ўртача ойлик иш ҳақи минимал истеъмол харажатлари миқдоридан кам чиқса, у шу миқдорга тенглаштирилади.
Шундан кейин ҳомиладорлик ва туғиш нафақасининг одатдаги ҳисоблаш қоидалари, жумладан суғурта стажига қараб 75, 85 ёки 100 фоизлик коэффициент, меҳнатга лаёқатсизлик варақасидаги тўланадиган кунларга нисбатан қўлланади. Бу фоизлар ҳар бир ҳолатда бутун ойлик маош нақд тўланади дегани эмас.
Амалда нима қилиш керак? Янги ҳомиладорлик бўйича меҳнатга лаёқатсизлик варақаси тўғри расмийлаштирилганини, аввалги таътил ҳамда ундан олдинги иш ҳақи ойлари меҳнат ва солиқ тизимларида акс этганини текширинг. Тайинланган сумма кутилганидан фарқ қилса, қайси 12 ой ва қайси коэффициент ҳисобга олинганини аниқлаштириш лозим.
Ҳуқуқий асос: Вазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 17 декабрдаги 796-сон қарори, 28-банд.