Для повторного пособия по беременности и родам действует специальное правило. Если женщина находится в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком или вернулась из такого отпуска, требование о непрерывном страховом стаже за предыдущие шесть месяцев к повторному назначению не применяется.
В общем порядке для пособия необходимо не менее 10 месяцев страхового стажа, а также непрерывный стаж за предшествующие шесть месяцев. Исключение при повторном назначении касается именно шестимесячной непрерывности. Поэтому отсутствие начисленной зарплаты во время отпуска само по себе не означает утрату права на повторное пособие. Остальные условия проверяются с учётом обстоятельств женщины.
Какой заработок учитывается? Берутся последние 12 месяцев с начисленной зарплатой до месяца повторного назначения пособия. Общая сумма заработка за них делится на 12. Если в период отпуска или после возвращения зарплата начислялась либо добровольные взносы уплачивались менее трёх месяцев, к среднему заработку применяется коэффициент 0,5; при трёх–шести месяцах — коэффициент 0,75. Если расчётный средний месячный заработок окажется ниже суммы минимальных потребительских расходов, он приравнивается к этой сумме.
Далее применяется коэффициент страхового стажа для пособия по беременности и родам — 75, 85 либо 100 процентов — и учитываются дни, подлежащие оплате согласно листку нетрудоспособности. Эти проценты не означают, что во всех случаях выплачивается полная месячная зарплата за каждый месяц отпуска.
Что проверить? Убедитесь, что новый листок нетрудоспособности оформлен правильно, а сведения о предыдущем отпуске и месяцах начисления зарплаты отражены в трудовой и налоговой системах. Если сумма вызывает вопросы, уточните, какие 12 месяцев и какой коэффициент использованы при расчёте.
Правовое основание: постановление Кабинета Министров от 17 декабря 2025 года № 796, пункт 28.