Икки ёшга тўлмаган болани парваришлаётган ота-онадан бири ёки васий аввалги ишини бажара олмаса, ўз аризасига кўра бошқа ишга ўтказилиш ҳуқуқига эга. Бундай иш учун ҳақ тўланади. Бола икки ёшга тўлгунига қадар тўланадиган ҳақ миқдори ходимнинг аввалги иши бўйича ўртача иш ҳақидан кам бўлмаслиги керак.
Масалан, ходим аввалги иш тартиби билан бола парваришини бирга олиб бориш имкони йўқлигини билдирса, иш берувчига бошқа ишга ўтказиш ҳақида ёзма ариза бериши мумкин. Аризада қайси ишни бажариш имкони йўқлигини ва қандай ўзгариш сўралаётганини аниқ баён қилиш масалани кўриб чиқишга ёрдам беради.
Иш берувчида бошқа иш мавжуд бўлмаса, қонунчиликда белгиланган тартибда бола парвариши бўйича нафақа тўланиши назарда тутилган. Агар меҳнат низоси келиб чиқса, ходимни бошқа ишга ўтказиш мумкин эмаслигини исботлаш вазифаси иш берувчи зиммасида бўлади. Шунинг учун ариза, унга берилган жавоб ва таклиф этилган ишлар ҳақидаги ҳужжатларни сақлаш фойдали.
Ҳуқуқий асос (ўзбекча): Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси, 395-модда.