Если один из родителей или опекун, ухаживающий за ребенком младше двух лет, не может выполнять прежнюю работу, он вправе подать заявление о переводе на другую работу. Такая работа оплачивается; до достижения ребенком двух лет размер оплаты не должен быть ниже среднего заработка по прежней работе.
Работнику стоит изложить просьбу письменно: указать, почему прежняя работа не может выполняться, и попросить рассмотреть перевод. Письменное заявление позволяет зафиксировать дату обращения и содержание просьбы, а также получить определенный ответ работодателя.
Если другой работы у работодателя нет, Трудовой кодекс предусматривает выплату пособия по уходу за ребенком в установленном законодательством порядке. При индивидуальном трудовом споре обязанность доказать невозможность перевода такого работника на другую работу возлагается на работодателя. Работнику полезно сохранить заявление, ответ и документы о предложенных вариантах работы.
Правовое основание (на русском): Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статья 395.