Йўқ. Ҳомиладор аёлни, 14 ёшга тўлмаган боланинг ёки 16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг ота-онасидан бирини (ота-она ўрнини босувчи шахсни) хизмат сафарига юбориш учун унинг ёзма розилиги керак. Иш берувчи бундай ходимга хизмат сафаридан воз кечиш ҳуқуқи борлигини ҳам билдириши шарт.
Худди шу тартиб тунги иш, иш вақтидан ташқари иш, дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунларидаги ишларга жалб этишда ҳам қўлланади. Шунинг учун хизмат сафари ёки қўшимча ишга оғзаки розилик бор деб ҳисоблаш етарли эмас: қонун ёзма розиликни назарда тутади.
Тунги иш учун яна бир алоҳида шарт бор. Ҳомиладор аёлни ёки уч ёшга тўлмаган боласи бор аёлни тунги ишга жалб қилишга бундай иш аёл ва бола ҳаёти ҳамда соғлиғига хавф туғдирмаслигини тасдиқловчи тиббий хулоса мавжуд бўлсагина йўл қўйилади. Ходим хизмат сафарига рози бўлмаса, ўз позициясини ёзма шаклда билдириб, нусхасини сақлаб қўйиши мақсадга мувофиқ.
Ҳуқуқий асос (ўзбекча): Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси, 396-модда.