Нет. Беременную женщину, одного из родителей ребенка младше 14 лет или ребенка с инвалидностью младше 16 лет (лицо, заменяющее родителей) можно направить в служебную командировку только с его письменного согласия. Работодатель обязан сообщить такому работнику о праве отказаться от командировки.
Такой же порядок действует при привлечении к ночной, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные нерабочие дни. Поэтому одного устного обсуждения поездки или дополнительной работы недостаточно для подтверждения согласия, которое требует закон.
Для ночной работы предусмотрено и дополнительное условие: беременную женщину либо женщину с ребенком младше трех лет допускается привлекать к ней лишь при наличии медицинского заключения, подтверждающего отсутствие угрозы жизни и здоровью женщины и ребенка. Если работник не согласен на командировку, ему полезно сообщить об отказе письменно и сохранить копию обращения.
Правовое основание (на русском): Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статья 396.