Янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходим махсус таътил олиш ҳуқуқига эга. Таътил фарзандликка олиш ёки васийлик белгиланган кундан бошланади ва бола туғилган кундан ҳисоблаганда 56 календарь кун ўтгунига қадар давом этади. Бир вақтнинг ўзида икки ёки ундан ортиқ бола фарзандликка олинса, бу муддат 70 календарь кун ҳисобида белгиланади.
Муҳим жиҳат: 56 ёки 70 кун бола оилага қабул қилинган санадан бошлаб қайта ҳисобланмайди. Қонунда муддатнинг охири боланинг туғилган санасига боғланган. Шу сабабли таътилнинг амалда қолган қисми бола фарзандликка олинган ёки васийлик белгиланган кундаги ёшига қараб фарқ қилади.
Бу таътил даврида қонунчиликда белгиланган миқдорда, бироқ ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизидан кам бўлмаган нафақа тўланади. Кейин ходимнинг ёзма аризасига кўра бола икки ёшга тўлгунига қадар нафақа тўланадиган парваришлаш таътили, уч ёшга тўлгунига қадар эса иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин.
Ҳуқуқий асос (ўзбекча): Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси, 406-модда.