Работник, усыновивший новорожденного ребенка или назначенный его опекуном, имеет право на специальный отпуск. Он предоставляется со дня усыновления или установления опеки до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка. Если одновременно усыновлены двое или более детей, применяется срок 70 календарных дней со дня их рождения.
Здесь важно правильно определить окончание отпуска. Указанные 56 или 70 дней не отсчитываются заново со дня передачи ребенка в семью: закон связывает их с датой рождения ребенка. Поэтому фактическая продолжительность отпуска после усыновления или установления опеки зависит от того, сколько дней прошло со дня рождения.
За период отпуска выплачивается пособие в установленном законодательством размере, но не менее 75 процентов среднемесячной заработной платы. Затем по письменному заявлению работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до двух лет с выплатой пособия в установленном порядке, а до трех лет — отпуск без сохранения заработной платы.
Правовое основание (на русском): Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статья 406.