Ҳа. Бола парваришлаш таътилидан фойдаланаётган шахс ўз хоҳишига кўра тўлиқсиз иш вақтида ишлаши ёки иш берувчи билан келишиб уйда ишлаши мумкин. Бунда Меҳнат кодексининг бола икки ёшга тўлгунига қадар парваришлаш таътилига оид қоидаси бўйича нафақа олиш ҳуқуқи сақланади.
Бу имконият фақат онага тегишли эмас. Қонунда боланинг отаси, бувиси, буваси, болани ҳақиқатда парваришлаётган бошқа қариндоши ёки васийси ҳам парваришлаш таътилидан тўлиқ ёхуд қисмларга бўлиб фойдаланиши мумкинлиги кўрсатилган. Таътил даврида ходимнинг иш жойи ва лавозими сақланади.
Ишни бошлашдан олдин иш вақтининг давомийлиги, ишлаш жойи ва вазифаларни иш берувчи билан аниқлаштириб, келишувни ёзма расмийлаштириш фойдали. Уйда ишлаш учун иш берувчи билан келишув талаб этилади. Икки ёшдан кейинги, уч ёшгача бериладиган парваришлаш таътили эса қонунда иш ҳақи сақланмайдиган таътил сифатида белгиланган; уни икки ёшгача тўланадиган нафақа билан адаштирмаслик керак.
Ҳуқуқий асос (ўзбекча): Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси, 405-модда.