Да. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, по своему желанию может работать на условиях неполного рабочего времени либо работать на дому по соглашению с работодателем. При этом сохраняется право на пособие, предусмотренное для периода ухода за ребенком до достижения им двух лет.
Отпуск может использовать не только мать. Трудовой кодекс позволяет отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически ухаживающему за ребенком, а также опекуну использовать его полностью или по частям. На время такого отпуска за работником сохраняются место работы и должность.
Перед началом работы полезно письменно согласовать режим рабочего времени и условия выполнения обязанностей. Для работы на дому необходимо соглашение с работодателем. Следует учитывать различие между периодами отпуска: отпуск по уходу до трех лет после оплачиваемого периода до двух лет предоставляется без сохранения заработной платы.
Правовое основание (на русском): Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статья 405.