Ha. Bola parvarishlash ta’tilidan foydalanayotgan shaxs o‘z xohishiga ko‘ra to‘liqsiz ish vaqtida ishlashi yoki ish beruvchi bilan kelishib uyda ishlashi mumkin. Bunda Mehnat kodeksining bola ikki yoshga to‘lguniga qadar parvarishlash ta’tiliga oid qoidasi bo‘yicha nafaqa olish huquqi saqlanadi.
Bu imkoniyat faqat onaga tegishli emas. Qonunda bolaning otasi, buvisi, buvasi, bolani haqiqatda parvarishlayotgan boshqa qarindoshi yoki vasiysi ham parvarishlash ta’tilidan to‘liq yoxud qismlarga bo‘lib foydalanishi mumkinligi ko‘rsatilgan. Ta’til davrida xodimning ish joyi va lavozimi saqlanadi.
Ishni boshlashdan oldin ish vaqtining davomiyligi, ishlash joyi va vazifalarni ish beruvchi bilan aniqlashtirib, kelishuvni yozma rasmiylashtirish foydali. Uyda ishlash uchun ish beruvchi bilan kelishuv talab etiladi. Ikki yoshdan keyingi, uch yoshgacha beriladigan parvarishlash ta’tili esa qonunda ish haqi saqlanmaydigan ta’til sifatida belgilangan; uni ikki yoshgacha to‘lanadigan nafaqa bilan adashtirmaslik kerak.
Huquqiy asos (o‘zbekcha): O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, 405-modda.