Ҳа. Ҳомиладор ходима бирламчи тиббий-санитария ёрдами муассасасида туғруққача парваришдан ўтиши учун ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда қўшимча бўш кунлар олиш ҳуқуқига эга. Бу перинатал скрининг, ташхислаш, мажбурий тиббий кўриклар ва бошқа мажбурий тиббий муолажаларни қамраб олади. Иш берувчи бундай кунларни беришга мажбур.
Бу кунлар ҳомиладорлик ва туғиш таътилининг ўрнига берилмайди: ходима ҳали ишлаётган даврда зарур тиббий тадбирларга бориши учун мўлжалланган. Шунингдек, уларни ходиманинг йиллик меҳнат таътилидан айириш ёки иш ҳақи сақланмайдиган таътил сифатида расмийлаштириш тўғри эмас.
Ходима тиббий муассасада белгиланган қабул ёки муолажа вақтини иш берувчига олдиндан билдириб, бўш кунни ёзма тартибда сўраши мақсадга мувофиқ. Агар иш берувчи ҳақ тўлашдан ёки бўш кун беришдан бош тортса, ариза ва жавоб нусхаларини сақлаб қўйиш кейинги мурожаатда ёрдам беради.
Ҳуқуқий асос (ўзбекча): Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси, 403-модда.