Ha. Homilador xodima birlamchi tibbiy-sanitariya yordami muassasasida tug‘ruqqacha parvarishdan o‘tishi uchun o‘rtacha ish haqi saqlangan holda qo‘shimcha bo‘sh kunlar olish huquqiga ega. Bu perinatal skrining, tashxislash, majburiy tibbiy ko‘riklar va boshqa majburiy tibbiy muolajalarni qamrab oladi. Ish beruvchi bunday kunlarni berishga majbur.
Bu kunlar homiladorlik va tug‘ish ta’tilining o‘rniga berilmaydi: xodima hali ishlayotgan davrda zarur tibbiy tadbirlarga borishi uchun mo‘ljallangan. Shuningdek, ularni xodimaning yillik mehnat ta’tilidan ayirish yoki ish haqi saqlanmaydigan ta’til sifatida rasmiylashtirish to‘g‘ri emas.
Xodima tibbiy muassasada belgilangan qabul yoki muolaja vaqtini ish beruvchiga oldindan bildirib, bo‘sh kunni yozma tartibda so‘rashi maqsadga muvofiq. Agar ish beruvchi haq to‘lashdan yoki bo‘sh kun berishdan bosh tortsa, ariza va javob nusxalarini saqlab qo‘yish keyingi murojaatda yordam beradi.
Huquqiy asos (o‘zbekcha): O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, 403-modda.