Да. Работодатель обязан предоставить беременной работнице дополнительные свободные дни с сохранением среднего заработка для дородового ухода в учреждениях первичной медико-санитарной помощи. К такому уходу относятся перинатальный скрининг и диагностика, обязательные медицинские осмотры и другие обязательные медицинские процедуры.
Эти дни нужны для прохождения обследований в период работы. Они не заменяют отпуск по беременности и родам. Работнице также не следует оформлять обязательное дородовое обследование как ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы: Трудовой кодекс предусматривает для него отдельную гарантию с сохранением среднего заработка.
Работнице полезно заранее сообщить работодателю дату приема и подать письменное заявление. При отказе предоставить свободный день либо сохранить заработок стоит сохранить копию обращения и ответа работодателя. Это поможет подтвердить обстоятельства при разрешении трудового спора.
Правовое основание (на русском): Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статья 403.