Давлат хизматидаги лавозимлар, шу жумладан раҳбарлик лавозимлари учун танловларда хотин-қизлар ва эркакларнинг тенг иштирок этиши таъминланиши керак. Номзоднинг малакаси ва касбий тайёргарлиги аҳамиятга эга.
Давлат хизматига қабул қилишда ва хизматни ўташ даврида жинс бўйича бевосита ёки билвосита камситишга йўл қўйилмайди. Тенглик фақат ишга кириш босқичида эмас: кадрлар захирасига киритиш, аттестациядан ўтказиш ва хизматда кўтарилишда ҳам таъминланиши лозим.
Масалан, фуқаро эълон қилинган танлов талабларига жавоб берса, уни «бу раҳбарлик ишига фақат эркак оламиз» ёки «бу лавозимга фақат аёл керак» деган оғзаки қараш билангина четлаштириш мумкин эмас. Айни вақтда қонун давлат хизматида жинслар вакиллиги мутаносиблигини таъминлашга қаратилган вақтинчалик махсус чоралар қўлланишига ҳам рухсат беради. Шу сабаб ҳар бир ҳолат танловнинг расмий талаблари ва қонунчилик асосида баҳоланади.
Тенг муносабат бузилган деб ҳисобласангиз, вакансия эълонини, топширган аризангизни, танлов босқичлари ҳақидаги хабарларни ва олган жавобингизни сақланг. Танловни ўтказган органга ёзма тушунтириш сўраб мурожаат қилинг. Агар рад этиш жинс билан боғлиқ деб ҳисобласангиз, тегишли ваколатли орган ёки судга шикоят қилиш ҳуқуқингиз бор.
Ҳуқуқий асос: Хотин-қизлар ва эркаклар учун тенг ҳуқуқ ҳамда имкониятлар кафолатлари тўғрисидаги Қонуннинг 16, 17 ва 28-моддалари.