Женщины и мужчины должны иметь равный доступ к конкурсам на должности государственной службы, включая руководящие должности. Значение имеют квалификация и профессиональная подготовка кандидата.
Прямая и косвенная дискриминация по признаку пола не допускается как при поступлении на государственную службу, так и во время ее прохождения. Равенство должно обеспечиваться также при формировании кадрового резерва, аттестации и продвижении по службе.
Например, если человек отвечает объявленным требованиям конкурса, его нельзя исключить лишь на основании устного представления о том, что руководителем «должен быть мужчина» или что на должность «нужна только женщина». Вместе с тем закон допускает временные специальные меры, направленные на достижение соразмерного представительства женщин и мужчин на государственной службе. Поэтому конкретную ситуацию следует оценивать по официальным условиям конкурса и нормам законодательства.
Если вы считаете, что равенство было нарушено, сохраните объявление о вакансии, поданное заявление, сообщения об этапах конкурса и полученный ответ. Письменно попросите орган, проводивший конкурс, разъяснить принятое решение. Если, по вашему мнению, отказ связан с полом, вы вправе обратиться с жалобой в уполномоченный орган или суд.
Правовая основа: статьи 16, 17 и 28 Закона «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин».