Davlat xizmatidagi lavozimlar, shu jumladan rahbarlik lavozimlari uchun tanlovlarda xotin-qizlar va erkaklarning teng ishtirok etishi ta’minlanishi kerak. Nomzodning malakasi va kasbiy tayyorgarligi ahamiyatga ega.
Davlat xizmatiga qabul qilishda va xizmatni o‘tash davrida jins bo‘yicha bevosita yoki bilvosita kamsitishga yo‘l qo‘yilmaydi. Tenglik faqat ishga kirish bosqichida emas: kadrlar zaxirasiga kiritish, attestatsiyadan o‘tkazish va xizmatda ko‘tarilishda ham ta’minlanishi lozim.
Masalan, fuqaro e’lon qilingan tanlov talablariga javob bersa, uni «bu rahbarlik ishiga faqat erkak olamiz» yoki «bu lavozimga faqat ayol kerak» degan og‘zaki qarash bilangina chetlashtirish mumkin emas. Ayni vaqtda qonun davlat xizmatida jinslar vakilligi mutanosibligini ta’minlashga qaratilgan vaqtinchalik maxsus choralar qo‘llanishiga ham ruxsat beradi. Shu sabab har bir holat tanlovning rasmiy talablari va qonunchilik asosida baholanadi.
Teng munosabat buzilgan deb hisoblasangiz, vakansiya e’lonini, topshirgan arizangizni, tanlov bosqichlari haqidagi xabarlarni va olgan javobingizni saqlang. Tanlovni o‘tkazgan organga yozma tushuntirish so‘rab murojaat qiling. Agar rad etish jins bilan bog‘liq deb hisoblasangiz, tegishli vakolatli organ yoki sudga shikoyat qilish huquqingiz bor.
Huquqiy asos: Xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risidagi Qonunning 16, 17 va 28-moddalari.