Конвенция нимани қамраб олади?
1958 йилги конвенция меҳнат ва касб соҳасида, жумладан жинс белгисига кўра, тенг имконият ёки муносабатга путур етказадиган фарқлаш, истисно қилиш ва устунлик беришни камситиш сифатида кўради. У фақат ишга қабул қилишга эмас, касбга тайёрлаш ва меҳнат шароитларига ҳам тааллуқли. Ўзбекистон конвенцияни 1992 йил 13 июлда ратификация қилган.
Масалан, номзоднинг малакасини баҳолаш ўрнига уни фақат аёл ёки эркак бўлгани учун рад этиш тенг имконият масаласини келтириб чиқаради. Ҳар бир ҳолат унинг аниқ сабаблари ва ишга қўйилган қонуний талаблар асосида баҳоланади.
Муҳим: Ўзбекистон Меҳнат кодексида ҳам меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситиш тақиқланган. Агар рад жавоби ёки меҳнатга оид қарорни камситиш деб ҳисобласангиз, унинг сабабини аниқлаш ва ёзма далилларни сақлаш ҳуқуқингизни ҳимоя қилишда ёрдам беради.
Қандай йўл тутиш мумкин?
Вакансия эълони, ариза, ёзишмалар, иш берувчининг жавоби ва бошқа тегишли ҳужжатларни сақланг. Мурожаатда қайси қарорни камситиш деб ҳисоблаётганингизни ва бу хулосага нима асос бўлганини кўрсатинг. Ҳолат юзасидан ваколатли меҳнат органига ёки судга мурожаат қилиш мумкин.
Ҳуқуқий асослар: ХМТнинг 111-сон конвенцияси; Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси.