Konventsiya nimani qamrab oladi?
1958-yilgi konventsiya mehnat va kasb sohasida, jumladan jins belgisiga ko‘ra, teng imkoniyat yoki munosabatga putur etkazadigan farqlash, istisno qilish va ustunlik berishni kamsitish sifatida ko‘radi. U faqat ishga qabul qilishga emas, kasbga tayyorlash va mehnat sharoitlariga ham taalluqli. O‘zbekiston konventsiyani 1992-yil 13-iyulda ratifikatsiya qilgan.
Masalan, nomzodning malakasini baholash o‘rniga uni faqat ayol yoki erkak bo‘lgani uchun rad etish teng imkoniyat masalasini keltirib chiqaradi. Har bir holat uning aniq sabablari va ishga qo‘yilgan qonuniy talablar asosida baholanadi.
Muhim: O‘zbekiston Mehnat kodeksida ham mehnat va mashg‘ulotlar sohasida kamsitish taqiqlangan. Agar rad javobi yoki mehnatga oid qarorni kamsitish deb hisoblasangiz, uning sababini aniqlash va yozma dalillarni saqlash huquqingizni himoya qilishda yordam beradi.
Qanday yo‘l tutish mumkin?
Vakansiya e’loni, ariza, yozishmalar, ish beruvchining javobi va boshqa tegishli hujjatlarni saqlang. Murojaatda qaysi qarorni kamsitish deb hisoblayotganingizni va bu xulosaga nima asos bo‘lganini ko‘rsating. Holat yuzasidan vakolatli mehnat organiga yoki sudga murojaat qilish mumkin.
Huquqiy asoslar: XMTning 111-son konventsiyasi; O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi.