Что охватывает конвенция?
Конвенция 1958 года относит к дискриминации различия, исключения и предпочтения, в том числе по признаку пола, которые нарушают равенство возможностей или обращения в сфере труда и занятий. Её положения касаются не только приёма на работу, но и профессиональной подготовки и условий труда. Узбекистан ратифицировал конвенцию 13 июля 1992 года.
Например, отказ кандидату исключительно потому, что он женщина или мужчина, при оценке, не связанной с квалификацией, вызывает вопрос о соблюдении равных возможностей. Каждый случай оценивается с учётом его обстоятельств и законных требований к работе.
Важно: Трудовой кодекс Узбекистана также запрещает дискриминацию в сфере труда и занятий. Если вы считаете отказ или другое решение дискриминационным, выясните его причины и сохраните письменные доказательства.
Как действовать?
Сохраните объявление о вакансии, заявление, переписку, ответ работодателя и другие относящиеся к делу документы. В обращении укажите, какое решение вы оспариваете и почему считаете его дискриминационным. За защитой можно обратиться в компетентный орган по труду или в суд.
Правовые основания: Конвенция МОТ № 111; Трудовой кодекс Республики Узбекистан.