Ўриндошлик — ходимнинг асосий ишидан бўш вақтида алоҳида меҳнат шартномаси асосида мунтазам ҳақ тўланадиган бошқа ишни бажаришидир. У асосий иш берувчида ҳам, бошқа иш берувчида ҳам бўлиши мумкин.
Ходим ўзининг асосий иш жойида қўшимча вазифани алоҳида шартнома билан бажарса, бу ички ўриндошлик ҳисобланади. Бошқа иш берувчи билан шундай шартнома тузса, ташқи ўриндошлик бўлади. Асосий иш тўлиқ ёки тўлиқсиз вақтда бажарилишидан қатъи назар, меҳнат дафтарчаси юритиладиган иш жойи асосий иш жойи ҳисобланади. Ўриндошликни асосий ишдаги оддий қўшимча топшириқ билан адаштирмаслик керак: ўриндошлик учун алоҳида меҳнат шартномаси тузилади.
Ишга қабул қилиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. Шартномада иш айнан ўриндошлик асосида бажарилиши, иш вақти давомийлиги ва ишлаш тартиби кўрсатилади. Ички ўриндошликда ҳам асосий шартномадан ташқари янги шартнома зарур. Қонунга зид бўлмаса, ходим бир ёки бир нечта иш берувчи билан ўриндошлик шартномаси тузиши мумкин.
Ўриндошликда иш вақти тегишли тоифадаги ходимлар учун белгиланган норманинг ярмидан ошмаслиги керак; Кодексда соғлиқни сақлаш тизимидаги шифокор ходимлар учун истисно назарда тутилган. Асосий ишда мажбуриятлардан бўш бўлган кунда ўриндош тўлиқ иш кунида ишлаши мумкин, бироқ иш вақтига оид умумий талаблар сақланади. Иккала жойдаги жадвал амалда бир вақтга тўғри келмаслигини олдиндан келишиб олиш муҳим.
Ташқи ўриндошликка кираётган шахсдан шахсини тасдиқловчи ҳужжат, асосий иш жойидан маълумотнома ва иш хусусиятига қараб қонунда кўрсатилган бошқа ҳужжатлар талаб қилиниши мумкин. Ички ўриндошликда иш берувчида мавжуд ҳужжатларни қайта талаб қилиш чекланган. Ходимнинг ёзма аризасига кўра ўриндошлик иши ҳақидаги маълумот асосий иш жойида меҳнат дафтарчасига киритилади.
Айрим ишлар учун ўриндошликка чекловлар бор. Масалан, асосий иши ҳам ноқулай меҳнат шароити билан боғлиқ бўлган 18 ёшгача шахсни шундай шароитда ўриндошликка қабул қилишга оид чеклов қўлланади. Ишнинг ходим ёки бошқа шахслар соғлиғи ва хавфсизлигига таъсирига қараб ҳам қонун доирасида чеклов белгиланиши мумкин.
Ҳуқуқий асос (ўзбекча): Меҳнат кодекси, 432–437-моддалар.