Совместительство — регулярная оплачиваемая работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Она возможна как у основного, так и у другого работодателя.
Если работник выполняет дополнительную работу по отдельному договору у своего основного работодателя, это внутреннее совместительство. Работа по такому договору у другого работодателя называется внешним совместительством. Основным остается место работы, где ведется трудовая книжка, независимо от того, занят там человек полное или неполное рабочее время. Совместительство следует отличать от дополнительного поручения в рамках основной работы: для него требуется самостоятельный трудовой договор.
Прием оформляется приказом работодателя. В договоре необходимо прямо указать, что работа выполняется по совместительству, определить продолжительность рабочего времени и порядок работы. При внутреннем совместительстве отдельный договор также обязателен. Если это не противоречит закону, работник может заключить договоры о совместительстве с одним либо несколькими работодателями.
Продолжительность работы по совместительству, по общему правилу, не должна превышать половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. Кодекс предусматривает исключение для врачебных работников организаций системы здравоохранения. В день, когда человек свободен от обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день при соблюдении применимых правил учета времени. Расписания на двух рабочих местах лучше согласовать заранее.
При внешнем совместительстве представляются документ, удостоверяющий личность, справка с основного места работы и, если характер должности этого требует, другие предусмотренные законом документы. При внутреннем совместительстве возможность повторно требовать уже имеющиеся у работодателя документы ограничена. По письменному заявлению работника запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы на основании соответствующей справки.
Для некоторых работ действуют ограничения. В частности, Кодекс ограничивает совместительство несовершеннолетних на работах с неблагоприятными условиями, если их основная работа связана с такими же условиями. Дополнительные предусмотренные законом ограничения могут учитывать безопасность самого работника, других людей и производственного процесса.
Правовое основание (русский): Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статьи 432–437.