Дам олиш кунида ишлаш учун ходимнинг ёзма розилиги талаб қилинадиган ҳолатлар ва розиликсиз жалб этишга рухсат берилган алоҳида фавқулодда ҳолатлар бор. Ишга жалб қилиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади.

Дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларида ишлаш умумий қоидага кўра тақиқланган. Кодекс рухсат берган ҳолларда бундан истисно қилиниши мумкин. Масалан, ташкилотнинг кейинги нормал ишлаши олдиндан кутилмаган шошилинч ишнинг бажарилишига боғлиқ бўлса, ходимни бундай кунда ишга унинг ёзма розилиги билан жалб этишга йўл қўйилади. Шошилинч ишлар рўйхати қонунда белгиланган тартибда жамоа шартномаси ёки бошқа тегишли ҳужжатда белгиланади.

Айрим ишлар хусусиятига кўра байрам куни ҳам тўхтамайди. Узлуксиз ишлаб чиқариш, аҳолига хизмат кўрсатиш, кечиктириб бўлмайдиган таъмирлаш ва юк ортиш-тушириш ишлари шулар жумласидан. Бундай ишнинг мавжудлиги ходимни жалб этишни ҳужжатлаштириш ва айрим тоифалар учун белгиланган чекловларга риоя қилиш талабини бекор қилмайди.

Розиликсиз жалб қилиш фақат Кодекснинг 210-моддасида кўрсатилган алоҳида ҳолларда мумкин. Уларга табиий ёки техноген ҳалокатлар, авариялар, ёнғин ва тошқинларнинг олдини олиш ёки оқибатларини бартараф этиш, бахтсиз ҳодисаларнинг олдини олиш, аҳоли учун зарур коммунал ва бошқа тизимлар ишини бузган кутилмаган ҳолатларни бартараф қилиш каби ҳолатлар киради. Оддий иш юки кўпайгани ўз-ўзидан шу истиснолардан бири бўлиб қолмайди.

Иш берувчи жалб қилиш ҳақида буйруқ чиқаради. Розилик талаб қилинадиган ҳолатда ходим ариза бериши ёки буйруққа ишлашга розилигини билдириб имзо қўйиши мумкин. Агар иш Кодексдаги алоҳида ҳолат сабабли розиликсиз ташкил этилса, буйруқда айнан қайси ҳолат юзага келгани кўрсатилади. Ходим ишлаган соатлар ҳисобга олиниши лозим.

Ҳомиладор ходимлар, боласи бор айрим ходимлар, вояга етмаганлар ва ногиронлиги бўлган ходимларга нисбатан Кодексдаги махсус чекловлар ҳам текширилади. Тартиб бузилган тақдирда ҳам иш берувчи бажарилган иш учун қонунда белгиланган ҳақни тўлаш мажбуриятидан озод бўлмайди. Дам олиш ёки байрам кунидаги ишнинг тўлов миқдори ҳақидаги алоҳида материал 2640-IDда қолади.

Ҳуқуқий асос (ўзбекча): Меҳнат кодекси, 209–212 ва 263-моддалар.