В одних случаях для работы в выходной требуется письменное согласие работника, в строго определенных исключительных ситуациях Кодекс допускает привлечение без согласия. Работодатель оформляет привлечение приказом.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключения устанавливает Трудовой кодекс. Если дальнейшая нормальная работа организации зависит от срочного выполнения заранее непредвиденной работы, работника можно привлечь с его письменного согласия. Перечень таких срочных работ определяется в установленном законом порядке коллективным договором либо другим применимым документом.

Некоторые виды деятельности нельзя приостанавливать и в праздничный день. К ним относятся работы в непрерывно действующих организациях, необходимое обслуживание населения, неотложный ремонт и погрузочно-разгрузочные работы. При этом работодателю все равно необходимо соблюдать порядок оформления и ограничения для отдельных категорий работников.

Без согласия работника привлечение допускается только в исключительных случаях, названных в статье 210 Кодекса. Среди них — предотвращение и устранение последствий катастроф, аварий, пожаров и наводнений, предупреждение несчастных случаев, а также социально необходимые работы при непредвиденных нарушениях работы систем водо-, газо- и теплоснабжения, транспорта и связи. Обычное увеличение объема текущих задач само по себе не превращается в такое исключение.

Работодатель издает приказ о привлечении к работе. Когда согласие необходимо, работник может подать соответствующее заявление либо подписать приказ, указав согласие работать в выходной или праздник. Если Кодекс допускает привлечение без согласия, в приказе нужно назвать конкретное исключительное обстоятельство. Фактически отработанное время должно быть учтено.

Отдельно проверяются ограничения, действующие для беременных работников, некоторых работников с детьми, несовершеннолетних и работников с инвалидностью. Нарушение порядка привлечения не освобождает работодателя от обязанности оплатить выполненную работу в установленном Кодексом размере. Размер оплаты работы в такой день остается темой материала с ID 2640.

Правовое основание (русский): Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статьи 209–212 и 263.