Дам олиш ёки байрам куни ишлаган ходимга қандай ҳақ тўланади?
Дам олиш куни ва ишланмайдиган байрам кунидаги иш учун одатда оширилган ҳақ тўланади. Ходим хоҳласа, бошқа дам олиш куни олиш орқали компенсация қилиш тартиби ҳам қўлланиши мумкин.
Дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам кунида ишлаганлик учун ҳақ тўлаш ходимнинг иш ҳақи қандай ҳисобланишига боғлиқ:
- Ишбай ишловчига — камида икки ҳиссали ишбай баҳолар бўйича;
- кунбай ёки соатбай ставкада ишловчига — тегишли ставканинг камида икки ҳиссаси миқдорида;
- ойлик маош олувчига — ишланган ҳар бир кун ёки соат учун маошидан ташқари тегишли кунбай ёки соатбай ставканинг камида бир ҳиссаси миқдорида ҳақ тўланади.
Жамоа шартномаси, белгиланган тартибда қабул қилинган ички ҳужжат ёки меҳнат шартномасида бундан юқорироқ ҳақ тўлаш назарда тутилиши мумкин.
Ходим хоҳишига кўра дам олиш ёки байрам кунидаги иш бошқа дам олиш куни бериш билан ҳам қопланади. Бундай ҳолда ишланган кунга камида бир ҳисса ҳақ тўланади, эвазига берилган дам олиш кунига эса ҳақ тўланмайди. Қайси усул танланганини олдиндан аниқ расмийлаштириш ҳисоб-китобдаги тушунмовчиликларни камайтиради.
Бир муҳим фарқ бор: айрим ходимларнинг иш жадвалига кўра шанба ёки якшанба одатдаги иш куни, ҳафтанинг бошқа куни эса уларнинг дам олиш куни бўлиши мумкин. Бундай ҳолда умумий белгиланган шанба ёки якшанбадаги иш учун бир ҳисса миқдорида ҳақ тўланади. Ишланмайдиган байрам кунидаги иш эса жадвалда иш куни деб кўрсатилган бўлса ҳам, қонунда белгиланган оширилган ҳақ ёки бошқа дам олиш куни билан компенсация қилинади.
Ҳуқуқий асос: Меҳнат кодекси, 263-модда.