Dam olish yoki bayram kuni ishlagan xodimga qanday haq to‘lanadi?
Dam olish kuni va ishlanmaydigan bayram kunidagi ish uchun odatda oshirilgan haq to‘lanadi. Xodim xohlasa, boshqa dam olish kuni olish orqali kompensatsiya qilish tartibi ham qo‘llanishi mumkin.
Dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kunida ishlaganlik uchun haq to‘lash xodimning ish haqi qanday hisoblanishiga bog‘liq:
- Ishbay ishlovchiga — kamida ikki hissali ishbay baholar bo‘yicha;
- kunbay yoki soatbay stavkada ishlovchiga — tegishli stavkaning kamida ikki hissasi miqdorida;
- oylik maosh oluvchiga — ishlangan har bir kun yoki soat uchun maoshidan tashqari tegishli kunbay yoki soatbay stavkaning kamida bir hissasi miqdorida haq to‘lanadi.
Jamoa shartnomasi, belgilangan tartibda qabul qilingan ichki hujjat yoki mehnat shartnomasida bundan yuqoriroq haq to‘lash nazarda tutilishi mumkin.
Xodim xohishiga ko‘ra dam olish yoki bayram kunidagi ish boshqa dam olish kuni berish bilan ham qoplanadi. Bunday holda ishlangan kunga kamida bir hissa haq to‘lanadi, evaziga berilgan dam olish kuniga esa haq to‘lanmaydi. Qaysi usul tanlanganini oldindan aniq rasmiylashtirish hisob-kitobdagi tushunmovchiliklarni kamaytiradi.
Bir muhim farq bor: ayrim xodimlarning ish jadvaliga ko‘ra shanba yoki yakshanba odatdagi ish kuni, haftaning boshqa kuni esa ularning dam olish kuni bo‘lishi mumkin. Bunday holda umumiy belgilangan shanba yoki yakshanbadagi ish uchun bir hissa miqdorida haq to‘lanadi. Ishlanmaydigan bayram kunidagi ish esa jadvalda ish kuni deb ko‘rsatilgan bo‘lsa ham, qonunda belgilangan oshirilgan haq yoki boshqa dam olish kuni bilan kompensatsiya qilinadi.
Huquqiy asos: Mehnat kodeksi, 263-modda.