Работа в выходной и праздничный нерабочий день обычно оплачивается в повышенном размере. По желанию работника может применяться и компенсация другим днём отдыха.
Порядок оплаты зависит от системы оплаты труда работника:
- Сдельщикам работа оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам с дневной или часовой тарифной ставкой — не менее чем в двойном размере соответствующей ставки;
- работникам с месячным окладом — за каждый отработанный день или час выплачивается сверх оклада не менее одной дневной или часовой ставки.
Коллективный договор, локальный акт, принятый в установленном порядке, либо трудовой договор могут предусматривать более высокий размер оплаты.
По желанию работника работа в выходной или праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа оплачивается не менее чем в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Выбранный способ компенсации целесообразно заранее отразить в документах работодателя.
Следует различать календарную субботу или воскресенье и выходной день конкретного работника. Если по графику суббота или воскресенье является для него обычным рабочим днём, а отдых предоставляется в другой день недели, работа в такую субботу или воскресенье оплачивается в одинарном размере. Работа в праздничный нерабочий день оплачивается по повышенным правилам либо компенсируется другим днём отдыха независимо от того, была ли она предусмотрена графиком.
Правовое основание: Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статья 263.