16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган болани тарбиялаётган ота-онадан бирига ёки ота-она ўрнини босувчи шахсга ҳар ой битта қўшимча дам олиш куни берилади. Бу кун бола парвариши билан боғлиқ эҳтиёжларни ҳал этиш учун ота ёки онадан бирига бериладиган меҳнат кафолатидир.
Қўшимча дам олиш куни учун бир кунлик иш ҳақи миқдорида нафақа тўланади. 2026 йил 1 январдан амалда бўлган таҳрирга мувофиқ, мазкур нафақа Иқтисодиёт ва молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси маблағлари ҳисобидан молиялаштирилади.
Бу ҳар ой бериладиган қўшимча кун бўлиб, йиллик меҳнат таътили билан бир хил эмас. Ходим ундан фойдаланиш масаласида иш берувчига мурожаат қилади. Сайтдаги эски матнда кўрсатилган «давлат ижтимоий суғурта маблағлари ҳисобидан» деган жойни амалдаги молиялаштириш манбасига алмаштириш зарур.
Ҳуқуқий асос: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси, 399-модда — Lex.uz.