Бола ёши, соғлиғи ва тайёргарлигига мос ишни қонунда белгиланган шартларда бажариши мумкин. Умумий қоида бўйича ишга қабул қилишга 16 ёшдан йўл қўйилади. 15 ёшга тўлган ўқувчи эса ўқишдан бўш вақтида, соғлиғи ва камолотига зарар етказмайдиган, таълим жараёнини бузмайдиган енгил ишга ота-онасидан бирининг ёки унинг ўрнини босувчи шахснинг ёзма розилиги билан қабул қилиниши мумкин.
15 ёшга тўлмаган болалар учун алоҳида истисно бор: қонунда белгиланган шартлар бажарилса, улар маданият, оммавий ахборот воситалари ёки профессионал спортга оид муайян ижодий фаолиятда қатнашиши мумкин. Бунда ота-онанинг ҳар иккисининг розилиги ва васийлик ҳамда ҳомийлик органининг рухсати талаб этилади; рухсатда кунлик ишнинг энг кўп давомийлиги кўрсатилади.
Иш вақти. 15–16 ёшдаги ходим ҳафтасига 24 соатдан, 16–18 ёшдаги ходим 36 соатдан ортиқ ишламайди. Ўқув йили давомида ўқишдан бўш вақтида ишлайдиган ўқувчи учун бу меъёрнинг ярми қўлланади: тегишлича 12 ва 18 соат. Кунлик иш вақти учун ҳам алоҳида чекловлар бор.
Соғлиқ ва дам олиш. 18 ёшгача бўлган шахс ишга киришдан олдин мажбурий тиббий кўрикдан ўтади, кейин эса 18 ёшга тўлгунча ҳар йили кўрикдан ўтиши керак. Мажбурий кўрик харажатлари иш берувчи ҳисобидан қопланади. Вояга етмаган ходимга камида 30 календарь кунлик йиллик меҳнат таътили берилади; у таътилдан ўзига қулай вақтда фойдаланиши мумкин.
Муҳим: вояга етмаганларни зарарли ёки хавфли ишларда, ер ости ишларида ишлатиш тақиқланади. Уларни тунги ишга, иш вақтидан ташқари ишга, дам олиш ва байрам кунларидаги ишга жалб қилиш ҳамда хизмат сафарига юбориш ҳам, қонунда белгиланган айрим ижодий фаолият истисноларидан ташқари, тақиқланади.
Ҳуқуқий асос: «Бола ҳуқуқларининг кафолатлари тўғрисида»ги қонун, 20-модда; Меҳнат кодекси, 118 ва 412–418-моддалар.