Ребёнок может выполнять работу, соответствующую его возрасту, состоянию здоровья и подготовке, при соблюдении установленных законом условий. По общему правилу принимать на работу разрешается с 16 лет. Учащийся, достигший 15 лет, может выполнять в свободное от учёбы время лёгкую работу, которая не вредит его здоровью и развитию и не нарушает учебный процесс. Для этого необходимо письменное согласие одного из родителей или заменяющего его лица.
Для детей младше 15 лет предусмотрено отдельное исключение: при выполнении установленных законом условий они могут участвовать в определённой творческой деятельности в сфере культуры, средств массовой информации или профессионального спорта. Требуются согласие обоих родителей и разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Рабочее время. Работник в возрасте 15–16 лет может работать не более 24 часов в неделю, в возрасте 16–18 лет — не более 36 часов. Для учащегося, работающего в свободное от занятий время в течение учебного года, предел составляет половину соответствующей нормы: 12 и 18 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы также ограничена.
Здоровье и отдых. До приёма на работу лицо младше 18 лет проходит обязательный медицинский осмотр, а затем повторяет его ежегодно до совершеннолетия. Расходы на обязательные осмотры несёт работодатель. Несовершеннолетнему работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней; использовать его можно в удобное для себя время.
Важно: труд несовершеннолетних запрещён на вредных и опасных работах, а также под землёй. Их нельзя привлекать к ночной и сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни или направлять в командировки, за исключением отдельных видов творческой деятельности, прямо предусмотренных законом.
Правовая основа: Закон «О гарантиях прав ребёнка», статья 20; Трудовой кодекс, статьи 118 и 412–418.