I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимлар учун иш вақти ҳафтасига 36 соатдан ошмаслиги керак. Бу қонуний қисқартирилган иш вақти бўлиб, уни қўллаш иш ҳақини ўз-ўзидан камайтирмайди.
Ҳафталик ва кунлик меъёр
Қонун I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходим учун ҳафтасига кўпи билан 36 соат иш вақтини белгилайди. Кунлик иш ёки смена давомийлиги тиббий-ижтимоий эксперт комиссиясининг тавсияларига мувофиқ аниқланади. Бироқ у:
- 6 кунлик иш ҳафтасида кунига 6 соатдан;
- 5 кунлик иш ҳафтасида кунига 7 соат 30 дақиқадан
ошмаслиги лозим. Иш жадвали тузилганда кунлик чегара билан бирга ҳафталик 36 соатлик чегарага ҳам риоя этилади. Масалан, беш куннинг ҳар бирида 7 соат 30 дақиқадан ишлаш жами 37 соат 30 дақиқа бўлади ва ҳафталик меъёрдан ошади.
Иш ҳақи камаядими?
I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимнинг меҳнатига қонуний қисқартирилган иш вақтида тегишли касб ёки лавозимда тўлиқ иш вақтида ишловчи ходим учун белгиланган миқдорда ҳақ тўланади. Демак, иш берувчи фақат иш ҳафтаси 36 соат эканини асос қилиб лавозим бўйича иш ҳақини мутаносиб камайтирмаслиги керак.
Қўшимча ишга жалб қилиш тартиби
Ногиронлиги бўлган ходимни хизмат сафарига юбориш, тунги ёки иш вақтидан ташқари ишга, дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларидаги ишга жалб қилиш учун унинг розилиги талаб этилади. Бундай иш тиббий-ижтимоий эксперт комиссияси тавсиясида тақиқланган бўлса, ходимнинг розилиги мавжудлиги ҳам уни бажаришга асос бўлмайди.
Ходим иш жадвали ва иш ҳақи ҳисоб-китобини текширганда тиббий тавсияларда кўрсатилган шахсий чекловларни ҳам инобатга олиши лозим.
Ҳуқуқий асос: Меҳнат кодексининг 427, 428 ва 431-моддалари.