Для работников с инвалидностью I и II групп рабочая неделя не должна превышать 36 часов. Такая продолжительность установлена законом и сама по себе не является основанием для снижения оплаты труда.
Продолжительность работы
Недельная норма составляет не более 36 часов. Продолжительность рабочего дня или смены устанавливается с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии, но не может превышать:
- 6 часов в день при шестидневной рабочей неделе;
- 7 часов 30 минут в день при пятидневной рабочей неделе.
Рабочий график должен одновременно соответствовать дневному и недельному ограничениям. Например, пять смен по 7 часов 30 минут составляют 37 часов 30 минут: такой график превышает недельный предел.
Как оплачивается сокращенное рабочее время?
Труд работника с инвалидностью I или II группы при установленной законом сокращенной продолжительности рабочего времени оплачивается в размере, предусмотренном для работников соответствующей профессии или должности при полной продолжительности рабочего времени. Сокращение недели до 36 часов само по себе не позволяет пропорционально уменьшить должностную оплату.
Командировки и дополнительная работа
Направление работника с инвалидностью в командировку, привлечение к ночной, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его согласия, если такая работа не запрещена рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии. Если медицинская рекомендация содержит запрет, согласие работника его не отменяет.
При составлении графика необходимо учитывать и индивидуальные медицинские рекомендации, если они предусматривают дополнительные ограничения.
Правовое основание: Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статьи 427, 428 и 431.