I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun ish vaqti haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak. Bu qonuniy qisqartirilgan ish vaqti bo‘lib, uni qo‘llash ish haqini o‘z-o‘zidan kamaytirmaydi.
Haftalik va kunlik me’yor
Qonun I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodim uchun haftasiga ko‘pi bilan 36 soat ish vaqtini belgilaydi. Kunlik ish yoki smena davomiyligi tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasining tavsiyalariga muvofiq aniqlanadi. Biroq u:
- 6 kunlik ish haftasida kuniga 6 soatdan;
- 5 kunlik ish haftasida kuniga 7 soat 30 daqiqadan
oshmasligi lozim. Ish jadvali tuzilganda kunlik chegara bilan birga haftalik 36 soatlik chegaraga ham rioya etiladi. Masalan, besh kunning har birida 7 soat 30 daqiqadan ishlash jami 37 soat 30 daqiqa bo‘ladi va haftalik me’yordan oshadi.
Ish haqi kamayadimi?
I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimning mehnatiga qonuniy qisqartirilgan ish vaqtida tegishli kasb yoki lavozimda to‘liq ish vaqtida ishlovchi xodim uchun belgilangan miqdorda haq to‘lanadi. Demak, ish beruvchi faqat ish haftasi 36 soat ekanini asos qilib lavozim bo‘yicha ish haqini mutanosib kamaytirmasligi kerak.
Qo‘shimcha ishga jalb qilish tartibi
Nogironligi bo‘lgan xodimni xizmat safariga yuborish, tungi yoki ish vaqtidan tashqari ishga, dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishga jalb qilish uchun uning roziligi talab etiladi. Bunday ish tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi tavsiyasida taqiqlangan bo‘lsa, xodimning roziligi mavjudligi ham uni bajarishga asos bo‘lmaydi.
Xodim ish jadvali va ish haqi hisob-kitobini tekshirganda tibbiy tavsiyalarda ko‘rsatilgan shaxsiy cheklovlarni ham inobatga olishi lozim.
Huquqiy asos: Mehnat kodeksining 427, 428 va 431-moddalari.