Болани овқатлантириш учун танаффуслар
Икки ёшга тўлмаган боланинг ота-онасидан бири ёки васийси одатдаги тушлик танаффусидан ташқари болани овқатлантириш учун қўшимча, ҳақ тўланадиган танаффус олиш ҳуқуқига эга.
Қўшимча танаффуслар камида ҳар уч соатда берилади ва уларнинг ҳар бири 30 дақиқадан кам бўлмаслиги керак. Агар икки ёшга тўлмаган икки ёки ундан ортиқ фарзанд бўлса, ҳар бир танаффуснинг давомийлиги камида бир соат этиб белгиланади.
Бу танаффуслар иш вақтига киритилади ва улар учун ўртача иш ҳақи бўйича ҳақ тўланади. Шу сабабли болани овқатлантиришга ажратилган қўшимча вақтни ходимнинг ишга кеч келиши ёки ишдан эрта кетиши сифатида баҳолаб, уни ҳақ тўланмайдиган вақтга айлантириш мумкин эмас.
Ота-онадан бирининг ёки васийнинг хоҳишига кўра танаффуслар дам олиш ва овқатланиш танаффусига қўшилиши мумкин. Шунингдек, уларни жамлаб, иш куни ёки сменанинг бошига ёхуд охирига кўчириш ва шу ҳисобдан иш кунини тегишлича қисқартириш мумкин.
Бу ҳуқуқдан фойдаланишда бир шарт бор: бошқа ота-она бола парваришлаш таътилида бўлмаслиги ва айни шундай танаффуслардан фойдаланмаётган бўлиши керак. Танаффусларнинг аниқ давомийлиги ва бериш тартиби жамоа шартномасида белгиланади. Жамоа шартномаси бўлмаса, иш берувчи бу тартибни касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиб белгилайди.
Ходим танаффусдан қай тартибда фойдаланмоқчилигини иш берувчига ёзма билдирса, иш графигини расмийлаштириш ва кейинги тушунмовчиликларнинг олдини олиш осонлашади.
Ҳуқуқий асос: Меҳнат кодексининг 407-моддаси.