Один из родителей или опекун ребенка младше двух лет имеет право на дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка помимо обычного перерыва для отдыха и питания.
Дополнительные перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа, а продолжительность каждого составляет не менее 30 минут. Если детей младше двух лет двое или больше, продолжительность каждого такого перерыва должна составлять не менее одного часа.
Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из средней заработной платы. Поэтому время, предоставленное для кормления ребенка, нельзя считать неоплачиваемым отсутствием на работе лишь потому, что по согласованному графику работник начинает работу позднее или заканчивает ее раньше.
По желанию родителя или опекуна перерывы можно присоединить к перерыву для отдыха и питания. Их также разрешается суммировать и переносить на начало либо на конец рабочего дня или смены с соответствующим сокращением рабочего времени.
Для предоставления перерывов действует условие: другой родитель не должен находиться в отпуске по уходу за ребенком и пользоваться такими же перерывами. Их конкретная продолжительность и порядок определяются коллективным договором. Если он не заключен, порядок устанавливает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом.
Работнику полезно письменно сообщить работодателю, как именно он хочет использовать перерывы. Это поможет правильно оформить график работы и избежать разногласий при учете рабочего времени.
Правовое основание: статья 407 Трудового кодекса.