Хорижда ишлашга қарор қилган шахс учун иш жойи ва иш ҳақи ҳақидаги маълумотнинг ўзи етарли эмас. Қайси ҳужжатлар асосида ишлаши, меҳнат шарти бузилса кимга мурожаат қилиши ва яқинлари билан қандай алоқа сақлаши ҳам муҳим.
Стратегиядаги йўналишлар
2030 йилга қадар гендер тенгликка эришиш стратегияси меҳнат мигрантларининг ўз ҳуқуқлари ҳақидаги хабардорлигини ошириш ва чет элда ишлаётган фуқаролар ҳуқуқларини ҳимоя қилиш хизматларини ташкил этишни назарда тутади. Шунингдек, хориждаги мигрантлар ва уларнинг оила аъзоларини қўллаб-қувватлаш, меҳнат миграциясига оид маълумотларни хотин-қизлар ҳамда эркаклар кесимида ўрганиш вазифалари белгиланган.
Бундай маълумотлар ёрдам ва ахборот кимга етиб бораётганини баҳолашга хизмат қилади. Мигрант аёл ёки эркакнинг муаммоси эса алоҳида ҳолат сифатида, ишлаётган давлат қонунлари ва унинг ҳужжатларига қараб ҳал қилинади.
Хорижга чиқишдан олдин
Иш таклифининг шартларини ёзма равишда кўриб чиқиш, иш берувчи ва яшаш манзили ҳақидаги маълумотларни яқинларига қолдириш, шартнома ҳамда шахсий ҳужжатлар нусхаларини сақлаш фойдали. Иш ҳақи, иш вақти ва яшаш шароити ҳақида оғзаки ваъдаларгагина таяниш кейин низони ҳал қилишни қийинлаштириши мумкин.
Муҳим: хорижда ҳуқуқингиз бузилса, ишлаётган давлатнинг тегишли органларига ва Ўзбекистоннинг дипломатик ваколатхонаси ёки консуллик муассасасига мурожаат қилиш имкониятларини аниқланг. Ўзбекистоннинг Консуллик устави хориждаги фуқароларнинг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилишга доир консуллик вазифаларини белгилайди.
Ҳуқуқий асослар: Гендер стратегияси, 4-боб, 4-параграф; Ўзбекистон Республикасининг Консуллик устави.