Xorijda ishlashga qaror qilgan shaxs uchun ish joyi va ish haqi haqidagi ma’lumotning o‘zi etarli emas. Qaysi hujjatlar asosida ishlashi, mehnat sharti buzilsa kimga murojaat qilishi va yaqinlari bilan qanday aloqa saqlashi ham muhim.
Strategiyadagi yo‘nalishlar
2030-yilga qadar gender tenglikka erishish strategiyasi mehnat migrantlarining o‘z huquqlari haqidagi xabardorligini oshirish va chet elda ishlayotgan fuqarolar huquqlarini himoya qilish xizmatlarini tashkil etishni nazarda tutadi. Shuningdek, xorijdagi migrantlar va ularning oila a’zolarini qo‘llab-quvvatlash, mehnat migratsiyasiga oid ma’lumotlarni xotin-qizlar hamda erkaklar kesimida o‘rganish vazifalari belgilangan.
Bunday ma’lumotlar yordam va axborot kimga etib borayotganini baholashga xizmat qiladi. Migrant ayol yoki erkakning muammosi esa alohida holat sifatida, ishlayotgan davlat qonunlari va uning hujjatlariga qarab hal qilinadi.
Xorijga chiqishdan oldin
Ish taklifining shartlarini yozma ravishda ko‘rib chiqish, ish beruvchi va yashash manzili haqidagi ma’lumotlarni yaqinlariga qoldirish, shartnoma hamda shaxsiy hujjatlar nusxalarini saqlash foydali. Ish haqi, ish vaqti va yashash sharoiti haqida og‘zaki va’dalargagina tayanish keyin nizoni hal qilishni qiyinlashtirishi mumkin.
Muhim: xorijda huquqingiz buzilsa, ishlayotgan davlatning tegishli organlariga va O‘zbekistonning diplomatik vakolatxonasi yoki konsullik muassasasiga murojaat qilish imkoniyatlarini aniqlang. O‘zbekistonning Konsullik ustavi xorijdagi fuqarolarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilishga doir konsullik vazifalarini belgilaydi.
Huquqiy asoslar: Gender strategiyasi, 4-bob, 4-paragraf; O‘zbekiston Respublikasining Konsullik ustavi.