Гендер тенглигига эришиш стратегияси узоқ муддатли мақсадлар ва устувор йўналишларни белгилайди. Масалан, у таълим, бандлик, соғлиқни сақлаш ва давлат бошқарувида хотин-қизлар ҳамда эркаклар учун тенг имкониятларни кенгайтиришни кўзда тутади. Бу мақсадларни амалий ишга айлантириш учун эса алоҳида чора-тадбирлар дастурлари зарур.
Стратегия ва дастурнинг фарқи
Стратегия нимага эришиш кераклигини, чора-тадбирлар дастури эса муайян даврда қайси ишлар бажарилишини кўрсатади. Олий Мажлис Сенатининг қарорида стратегияни 2023–2030 йилларда босқичма-босқич амалга ошириш учун ҳар йилга алоҳида комплекс чора-тадбирлар дастурлари тасдиқланиши белгиланган.
Дастурдаги ишларни баҳолашда фақат тадбир ўтказилганига эмас, унинг натижасига ҳам эътибор бериш керак. Масалан, касбга ўқитиш режалаштирилган бўлса, қанча киши ўқитилгани билан бирга, улар учун кейин қандай имконият пайдо бўлгани ҳам аҳамиятли.
Ижро ҳақидаги маълумотлар
Қарорга кўра, Вазирлар Маҳкамаси дастур доирасида бажарилган ишлар ҳақида ҳар чоракда Сенатга ахборот киритади. Республика комиссияси эса эришилган натижалар ҳақидаги батафсил ахборотни ўз веб-сайтида мунтазам жойлаштириб бориши белгиланган.
Муҳим: стратегияда бирор йўналиш кўрсатилганининг ўзи муайян хизмат, субсидия ёки имтиёзни олиш тартиби белгиланди, дегани эмас. Бундай шартларни тегишли дастур ва қонунчилик ҳужжатларидан текшириш лозим.
Ҳуқуқий асос: 2030 йилга қадар гендер тенгликка эришиш стратегиясини тасдиқлаш ҳақидаги Сенат қарори.