Gender tengligiga erishish strategiyasi uzoq muddatli maqsadlar va ustuvor yo‘nalishlarni belgilaydi. Masalan, u ta’lim, bandlik, sog‘liqni saqlash va davlat boshqaruvida xotin-qizlar hamda erkaklar uchun teng imkoniyatlarni kengaytirishni ko‘zda tutadi. Bu maqsadlarni amaliy ishga aylantirish uchun esa alohida chora-tadbirlar dasturlari zarur.
Strategiya va dasturning farqi
Strategiya nimaga erishish kerakligini, chora-tadbirlar dasturi esa muayyan davrda qaysi ishlar bajarilishini ko‘rsatadi. Oliy Majlis Senatining qarorida strategiyani 2023–2030-yillarda bosqichma-bosqich amalga oshirish uchun har yilga alohida kompleks chora-tadbirlar dasturlari tasdiqlanishi belgilangan.
Dasturdagi ishlarni baholashda faqat tadbir o‘tkazilganiga emas, uning natijasiga ham e’tibor berish kerak. Masalan, kasbga o‘qitish rejalashtirilgan bo‘lsa, qancha kishi o‘qitilgani bilan birga, ular uchun keyin qanday imkoniyat paydo bo‘lgani ham ahamiyatli.
Ijro haqidagi ma’lumotlar
Qarorga ko‘ra, Vazirlar Mahkamasi dastur doirasida bajarilgan ishlar haqida har chorakda Senatga axborot kiritadi. Respublika komissiyasi esa erishilgan natijalar haqidagi batafsil axborotni o‘z veb-saytida muntazam joylashtirib borishi belgilangan.
Muhim: strategiyada biror yo‘nalish ko‘rsatilganining o‘zi muayyan xizmat, subsidiya yoki imtiyozni olish tartibi belgilandi, degani emas. Bunday shartlarni tegishli dastur va qonunchilik hujjatlaridan tekshirish lozim.
Huquqiy asos: 2030-yilga qadar gender tenglikka erishish strategiyasini tasdiqlash haqidagi Senat qarori.