Икки ёшгача боласи бор ходимга овқатлантириш танаффуси қандай берилади?
Болани овқатлантириш танаффуси одатдаги тушлик танаффусидан ташқари берилади. У иш вақтига киритилади ва ўртача иш ҳақи бўйича тўланади.
2 ёшга тўлмаган боланинг ота-онасидан бирига ёки васийсига болани овқатлантириш учун қўшимча танаффуслар берилади. Танаффуслар камида ҳар 3 соатда, ҳар бири камида 30 дақиқа давом этади. Агар ходимнинг 2 ёшга тўлмаган икки ёки ундан ортиқ боласи бўлса, ҳар бир бундай танаффус камида 1 соат бўлади.
Бу танаффуслар дам олиш ва овқатланиш учун бериладиган одатдаги танаффус ўрнига эмас, унга қўшимча равишда белгиланади. Болани овқатлантириш вақти иш вақтига киритилади ва бу давр учун ходимга ўртача иш ҳақи бўйича ҳақ тўланади.
Ходимнинг хоҳишига кўра, овқатлантириш танаффусларини тушлик танаффусига қўшиш мумкин. Уларни жамлаб, иш куни ёки сменанинг бошига ёхуд охирига кўчириш ҳам мумкин; бунда иш куни тегишлича қисқаради. Масалан, ходим кун охиридаги танаффусларни жамлаб, ишни эртароқ тугатишни сўраши мумкин.
Бу танаффуслар ота-онадан бири бола парваришлаш таътилида бўлмаган ва айни танаффуслардан фойдаланмаётган тақдирда берилади. Аниқ давомийлик ва расмийлаштириш тартиби жамоа шартномасида, у бўлмаса, касаба уюшмаси қўмитаси билан келишув асосида иш берувчи томонидан белгиланади. Бунда қонундаги энг кам муддатлар камайтирилмайди.
Ҳуқуқий асос: Меҳнат кодекси, 407-модда.