Икки ёшгача болани парваришлаётган ходим бошқа ишга ўтишни сўрай оладими?
Ота, она ёки васий икки ёшга тўлмаган болани парваришлаётгани сабабли аввалги ишини бажара олмаса, иш берувчига бошқа ишга ўтказиш ҳақида ариза бериши мумкин. Бунда иш ҳақи учун алоҳида кафолат бор.
Бу ҳуқуқ 2 ёшга тўлмаган болани ҳақиқатда парваришлаётган ота-онадан бирига ёки васийга тегишли. Аввалги ишни бажариш имкони бўлмаганда, ходим ўз аризасига кўра бошқа ишга ўтказилади. Мурожаатда аввалги ишни бажаришга нима халақит бераётганини ва қандай иш шароити зарурлигини кўрсатиш мақсадга мувофиқ.
Бошқа ишда бажарилган меҳнат учун ҳақ тўланади. Бироқ бола 2 ёшга тўлгунига қадар ходимга тўланадиган иш ҳақи аввалги иши бўйича ўртача иш ҳақидан кам бўлмаслиги керак. Масалан, янги вазифанинг одатдаги иш ҳақи пастроқ бўлса, мазкур кафолат ҳисобга олинади.
Агар иш берувчида ходимни ўтказиш мумкин бўлган бошқа иш мавжуд бўлмаса, бола парвариши бўйича нафақа қонунчиликда белгиланган тартибда тўланади. Ходим билан иш берувчи ўртасида бошқа ишга ўтказиш имконияти юзасидан низо келиб чиқса, бундай имконият бўлмаганини исботлаш иш берувчининг зиммасида.
Бошқа ишга ўтказиш ҳақидаги қарор расмийлаштирилиши ва янги вазифа ҳамда ҳақ тўлаш шартлари ходимга тушунарли бўлиши лозим. Ариза ва унга берилган жавоб нусхаларини сақлаш кейинчалик низо келиб чиқса фойдали бўлади.
Ҳуқуқий асос: Меҳнат кодекси, 395-модда.