Может ли работник, ухаживающий за ребёнком до двух лет, попросить о переводе на другую работу?
Отец, мать или опекун, который из-за ухода за ребёнком младше двух лет не может выполнять прежнюю работу, вправе обратиться к работодателю с заявлением о переводе. При этом действует отдельная гарантия по оплате труда.
Это право принадлежит одному из родителей или опекуну, фактически ухаживающему за ребёнком до 2 лет. Если выполнять прежнюю работу стало невозможно, работник подаёт заявление о переводе. В нём полезно указать причину невозможности выполнять прежние обязанности и необходимые условия работы.
Новая работа оплачивается по выполняемой работе. Однако до достижения ребёнком 2 лет заработок работника не должен быть ниже среднего заработка по прежней работе. Поэтому более низкий обычный оклад по новой должности сам по себе не отменяет эту гарантию.
Если у работодателя отсутствует другая работа, пособие по уходу за ребёнком выплачивается в порядке, установленном законодательством. При споре о возможности перевода обязанность доказать, что перевод был невозможен, лежит на работодателе.
Решение о переводе следует оформить надлежащим образом, а новую должность и условия оплаты — разъяснить работнику. Копии заявления и ответа работодателя пригодятся, если впоследствии возникнет трудовой спор.
Правовое основание: Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статья 395.