16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг ота-онасидан бири ёки ота-она ўрнини босувчи шахс айрим ишларга фақат ўзининг ёзма розилиги билан жалб қилиниши мумкин. Бу қоида тунги иш, иш вақтидан ташқари иш, дам олиш куни ва ишланмайдиган байрам кунидаги ишга тааллуқли. Ходимни хизмат сафарига юборишда ҳам унинг ёзма розилиги талаб этилади.
Иш берувчи ходимга бундай ишдан ёки хизмат сафаридан воз кечиш ҳуқуқи борлигини билдириши шарт. Ходим розилик беришдан олдин ишнинг санаси ва шартлари билан танишиши, оилавий шароитидан келиб чиқиб қарор қабул қилиши мумкин.
Масалан, иш берувчи ходимга байрам куни ишлашни ёки бошқа ҳудудга хизмат сафарига боришни таклиф қилса, ходим рад этиш ҳуқуқига эга. Бундай ҳолатда оғзаки келишув қонун талаб қилган ёзма розиликнинг ўрнини босмайди. Ушбу кафолат 14 ёшга тўлмаган боланинг ота-онасидан бирига ҳам татбиқ этилади.
Ҳуқуқий асос: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси, 396-модда — Lex.uz.