16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning ota-onasidan biri yoki ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxs ayrim ishlarga faqat o‘zining yozma roziligi bilan jalb qilinishi mumkin. Bu qoida tungi ish, ish vaqtidan tashqari ish, dam olish kuni va ishlanmaydigan bayram kunidagi ishga taalluqli. Xodimni xizmat safariga yuborishda ham uning yozma roziligi talab etiladi.
Ish beruvchi xodimga bunday ishdan yoki xizmat safaridan voz kechish huquqi borligini bildirishi shart. Xodim rozilik berishdan oldin ishning sanasi va shartlari bilan tanishishi, oilaviy sharoitidan kelib chiqib qaror qabul qilishi mumkin.
Masalan, ish beruvchi xodimga bayram kuni ishlashni yoki boshqa hududga xizmat safariga borishni taklif qilsa, xodim rad etish huquqiga ega. Bunday holatda og‘zaki kelishuv qonun talab qilgan yozma rozilikning o‘rnini bosmaydi. Ushbu kafolat 14 yoshga to‘lmagan bolaning ota-onasidan biriga ham tatbiq etiladi.
Huquqiy asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, 396-modda — Lex.uz.