Ногиронлиги бўлган шахс учун қулай иш жойи унинг бажарадиган вазифаси ва шахсий эҳтиёжларини ҳисобга олган ҳолда ташкил этилади. Иш жойини мослаштириш ходимнинг бинога кириши, иш жойини топиши, ахборот олиши ва меҳнат вазифасини хавфсиз бажаришига хизмат қилади.
Кўриш бўйича ногиронлиги бўлган ходим учун иш жойига олиб борувчи йўлларни қулайлаштириш, тактил белгилар ўрнатиш, экрандаги маълумотни овозга айлантирувчи дастурлар ёки Брайль воситаларидан фойдаланиш тавсия этилади. Қайси восита зарурлиги ходим бажарадиган ишга қараб аниқланади.
Эшитиш бўйича ногиронлиги бўлган ходимга товушни кучайтирувчи қурилмалар ёки товуш сигналини ёруғлик ва матнли хабарга айлантирувчи воситалар керак бўлиши мумкин. Иш берувчи ходим билан мулоқот қилиш ва хавфсизлик ҳақида огоҳлантириш усулини ҳам ҳисобга олиши лозим.
Касблар ва лавозимлар бўйича тавсиялар муайян ходимнинг имконияти ҳамда иш шароити билан бирга кўриб чиқилади. Асосий мақсад — ходим ўз вазифасини бажара оладиган қулай меҳнат шароитини яратиш.
Ҳуқуқий асос: Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 31 августдаги 486-сон қарори — Lex.uz.