I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходим қандай таътил олади?

I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходим камида 30 календарь кунлик йиллик меҳнат таътилига эга. Бундан ташқари, унинг ёзма аризасига кўра ҳар йили 14 календарь кунгача иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши шарт.

Йиллик ҳақ тўланадиган таътил

I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимга камида 30 календарь кун йиллик меҳнат таътили берилади. Ходим ундан йилнинг ўзи учун қулай вақтида фойдаланиши мумкин. Таътил муддатини белгилашда ходимнинг ушбу ҳуқуқи ҳисобга олиниши керак.

Қонунда бундай ходимни йиллик меҳнат таътилидан чақириб олишга йўл қўйилмаслиги ҳам белгиланган. Шу сабабли таътилга чиққан ходимни иш берувчи иш заруратини важ қилиб таътилни тўхтатишга мажбурлай олмайди.

Ногиронлик иш йили ўртасида белгиланса

Агар ногиронлик иш йили давомида белгиланган бўлса, шу иш йили учун йиллик таътил давомийлиги ногиронлик белгилангунга қадар ва белгилангандан кейинги иш даврларига мутаносиб равишда ҳисобланади. Ногиронлик иш йили ичида олиб ташланганда ҳам тегишли даврлар шу тартибда ҳисобга олинади.

Иш ҳақи сақланмайдиган қўшимча таътил

I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходим ёзма ариза берса, иш берувчи унга ҳар йили 14 календарь кунгача иш ҳақи сақланмайдиган таътил бериши шарт. Бу йиллик ҳақ тўланадиган 30 кунлик таътилдан алоҳида ҳуқуқдир: 14 кунлик давр учун иш ҳақи сақланмайди.

Таътилни расмийлаштириш учун ходим аризасида сўралаётган таътил тури ва саналарини аниқ кўрсатиши, иш берувчи эса тегишли буйруқни расмийлаштириши лозим.

Ҳуқуқий асос: Меҳнат кодексининг 429–430-моддалари.