I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodim qanday ta’til oladi?

I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodim kamida 30 kalendarь kunlik yillik mehnat ta’tiliga ega. Bundan tashqari, uning yozma arizasiga ko‘ra har yili 14 kalendarь kungacha ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi shart.

Yillik haq to‘lanadigan ta’til

I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimga kamida 30 kalendarь kun yillik mehnat ta’tili beriladi. Xodim undan yilning o‘zi uchun qulay vaqtida foydalanishi mumkin. Ta’til muddatini belgilashda xodimning ushbu huquqi hisobga olinishi kerak.

Qonunda bunday xodimni yillik mehnat ta’tilidan chaqirib olishga yo‘l qo‘yilmasligi ham belgilangan. Shu sababli ta’tilga chiqqan xodimni ish beruvchi ish zaruratini vaj qilib ta’tilni to‘xtatishga majburlay olmaydi.

Nogironlik ish yili o‘rtasida belgilansa

Agar nogironlik ish yili davomida belgilangan bo‘lsa, shu ish yili uchun yillik ta’til davomiyligi nogironlik belgilangunga qadar va belgilangandan keyingi ish davrlariga mutanosib ravishda hisoblanadi. Nogironlik ish yili ichida olib tashlanganda ham tegishli davrlar shu tartibda hisobga olinadi.

Ish haqi saqlanmaydigan qo‘shimcha ta’til

I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodim yozma ariza bersa, ish beruvchi unga har yili 14 kalendarь kungacha ish haqi saqlanmaydigan ta’til berishi shart. Bu yillik haq to‘lanadigan 30 kunlik ta’tildan alohida huquqdir: 14 kunlik davr uchun ish haqi saqlanmaydi.

Ta’tilni rasmiylashtirish uchun xodim arizasida so‘ralayotgan ta’til turi va sanalarini aniq ko‘rsatishi, ish beruvchi esa tegishli buyruqni rasmiylashtirishi lozim.

Huquqiy asos: Mehnat kodeksining 429–430-moddalari.