Ишлаётган аёлга туғруққача ва туғруқдан кейин ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилади. Таътилнинг давомийлиги ва нафақа тўлашнинг энг кам кафолати Меҳнат кодексида белгиланган.
Аёлга туғруққача 70 календарь кун, туғруқдан кейин эса 56 календарь кун таътил берилади. Туғиш қийин кечса ёки икки ва ундан ортиқ бола туғилса, туғруқдан кейинги таътил 70 календарь кунни ташкил этади. Демак, одатда таътилнинг умумий давомийлиги 126 кун, кўрсатилган алоҳида ҳолларда эса 140 кун бўлади.
Ҳомиладорлик ва туғиш таътили жамланган ҳолда ҳисобланади. Аёл туғруққача белгиланган кунларнинг ҳаммасидан амалда фойдаланиб улгурмаган бўлса ҳам, таътил унга тўлиқ берилади. Бу давр учун нафақа қонунчиликда белгиланган тартибда тайинланади; унинг миқдори ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизидан кам бўлмаслиги керак.
Таътил тугагач, аёлнинг хоҳишига кўра бола икки ёшга тўлгунига қадар парваришлаш таътили берилади ва ушбу давр учун белгиланган тартибда нафақа тўланади. Унинг хоҳишига кўра бола уч ёшга тўлгунига қадар иш ҳақи сақланмайдиган қўшимча парваришлаш таътили ҳам берилади.
Болани парваришлаш таътилларидан боланинг отаси, бувиси, буваси, ҳақиқатда парваришлаётган бошқа қариндоши ёки васийси ҳам тўлиқ ёхуд қисмларга бўлиб фойдаланиши мумкин. Таътил даврида ходимнинг иш жойи ва лавозими сақланади. Бундай таътилларнинг жами кўпи билан олти йили меҳнат стажига, шу жумладан мутахассислик бўйича иш стажига қўшилади.
Таътилни расмийлаштириш учун ходим тиббий ҳужжат ва тегишли ариза асосида иш берувчига мурожаат қилади. Ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби Вазирлар Маҳкамаси белгилаган қоидаларга мувофиқ амалга оширилади.
Ҳуқуқий асос: Меҳнат кодексининг 404–405-моддалари.