Работающей женщине предоставляется отпуск до и после родов. Его продолжительность и минимальная гарантия по размеру пособия установлены Трудовым кодексом.
До родов женщине предоставляется 70 календарных дней отпуска, после родов — 56 календарных дней. При осложненных родах или рождении двух и более детей послеродовая часть составляет 70 календарных дней. Таким образом, обычная общая продолжительность отпуска равна 126 дням, а в указанных случаях — 140 дням.
Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от того, сколько дней женщина фактически использовала до родов. За этот период назначается пособие в порядке, установленном законодательством. Его размер не может быть ниже 75 процентов среднемесячной заработной платы.
По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до двух лет с выплатой пособия в установленном порядке. По ее желанию также предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком до трех лет без сохранения заработной платы.
Отпуск по уходу за ребенком может полностью или по частям использовать отец, бабушка, дедушка, другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком, либо опекун. На время такого отпуска за работником сохраняются место работы и должность. В трудовой стаж, включая стаж по специальности, засчитывается в общей сложности не более шести лет этих отпусков.
Для оформления отпуска работник обращается к работодателю с соответствующим заявлением и необходимыми документами. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в порядке, определенном Кабинетом Министров.
Правовое основание: статьи 404–405 Трудового кодекса.