Ҳомиладорлик ёки фарзанд борлиги сабабли ишга қабул қилмаслик, ишдан бўшатиш ва иш ҳақини камайтириш тақиқланади
Ҳомиладорлик ёки фарзанд тарбиялаётганликнинг ўзи шахсни ишга қабул қилмаслик, ишдан бўшатиш ёхуд иш ҳақини камайтириш учун қонуний сабаб бўла олмайди.
Меҳнат кодекси ҳомиладорлиги ёки фарзандлари борлиги билан боғлиқ сабабга кўра ишга қабул қилишни рад этишни, ишдан бўшатишни ва иш ҳақини камайтиришни тақиқлайди. Бу кафолат аёлнинг меҳнат қилиш ҳуқуқини ҳимоя қилади, шунингдек фарзанди бор шахсга нисбатан ишга қабул қилишда асоссиз чеклов қўйилишининг олдини олади.
Агар иш берувчи ҳомиладор аёлни ёки фарзандлари бор шахсни ишга қабул қилишни рад этса, шахс рад этиш сабабларининг ёзма асосини талаб қилиши мумкин. Иш берувчи ишга қабул қилиш ҳуқуқига эга мансабдор шахс имзолаган ёзма асосни талабга кўра уч кун ичида тақдим этиши шарт.
Ёзма асос берилмагани рад жавоби устидан шикоят қилиш ҳуқуқини йўққа чиқармайди. Амалий жиҳатдан ишга ариза юборилгани, суҳбатга чақирилгани, иш берувчининг жавоби ва ёзишмаларни сақлаб қўйиш фойдали. Агар шахс аллақачон ишлаётган бўлса, иш ҳақи ўзгариши ёки шартнома бекор қилинишига доир буйруқ ва ҳужжатларни ҳам сақлаши лозим.
Бу қоида иш берувчининг номзод малакасини ёки лавозим талабларини баҳолаш ҳуқуқини бекор қилмайди. Бироқ қарорнинг ҳақиқий сабаби ҳомиладорлик ёки фарзанд борлиги бўлиши мумкин эмас. Ҳомиладор аёллар ва уч ёшгача боласи бор ходимларни ишдан бўшатишда Меҳнат кодексининг алоҳида кафолатлари ҳам қўлланади.
Ҳуқуқий асос: Меҳнат кодексининг 392, 408 ва 409-моддалари.